За 12 лет Maxima выплатила более 400 000 евро в виде стипендий детям сотрудников

2022-09-15

Все новости

С 2011 года Maxima выплачивает хорошо учащимся детям своих сотрудников стипендии за результаты в учебе, и продолжит делать это и в начавшемся учебном году. Кроме того, у одной из крупнейших в Эстонии сетей розничной торговли есть целый ряд других льгот, ориентированных именно на сотрудников с детьми.

«Поскольку для Maxima важно благополучие сотрудников, мы, конечно же, всячески поддерживаем и тех, у кого есть семьи», – говорит Леа Кимбер, руководитель по персоналу Maxima Eesti. По ее словам, у 3700 сотрудников Maxima почти 1500 детей, из которых около 1000 уже ходят в школу. «Чтобы родителям было проще мотивировать своих детей, мы уже 12 лет выплачиваем стипендию детям сотрудников за хорошие успехи в учебе», – говорит Кимбер.

На стипендию «Максималист» могут претендовать все дети сотрудников торговой сети, которые учатся в 4-11 классах, и их средний балл за последний учебный период составляет не менее 4,6. Размер стипендии составляет 40 евро в месяц. Таким образом, за успешный учебный год один прилежный ученик может получить стипендию 360 евро. Интерес к стипендиальной программе «Максималист» рос год от года, достигнув пика популярности в 2018-2019 учебном году и с тех пор остается на стабильно высоком уровне.

«Дети упорно трудятся круглый год, чтобы получить стипендии – за последние пять лет каждый учебный год дети сотрудников получают стипендии в среднем на сумму 40 000-45 000 евро», – говорит Кимбер. С 2011 года Maxima премировала более 6300 детей за хорошие успехи в учебе, в среднем в каждом семестре стипендии получают 140-150 учеников. Всего за 12 лет в качестве стипендий было распределено более 400 000 евро.

Подать заявку на получение стипендии можно дважды в течение одного учебного года – в сентябре и январе. Первый тур подачи заявок на стипендию на 2022-2023 учебный год начался в середине августа и продлится до 30 сентября. К началу учебного года заявки на стипендию уже подали как дети, получавшие ее несколько раз, так и те, кому она будет выплачена впервые.

«Стипендия «Максималист» стимулирует мою дочь к учебе – она знает, что для получения стипендии нужно хорошо учиться и что стипендия – это ее карманные деньги», – говорит Елена Колчина, главный бухгалтер Maxima Eesti о причине, побудившей ее дочь, которая этой осенью пойдет в 9 класс, шестой год подряд подать заявку на стипендию для детей сотрудников розничной сети. Девочка получает ее с 4-го класса.

Впервые в этом году Кристина Кяйт-Каттель, специалист по торговому маркетингу, которая этим летом пришла в отдел по связям с общественностью и маркетингу в офисе торговой сети Maxima, подала заявку на стипендию для своей перешедшей в 8-й класс старшей дочери, считая, что это повысит мотивацию ребенка поддерживать высокий уровень успеваемости. При этом мать троих детей отметила, что не знает других работодателей, которые таким образом премировали бы детей своих сотрудников за хорошие результаты в учебе.

Хотя сама компания также очень гордится стипендиальной программой, это не единственная льгота, которую Maxima предоставляет своим сотрудникам с семьями. «Сотрудники с детьми также радуются по случаю отправления детей в первый класс и на Рождество, когда они получают от Maxima школьные комплекты или находят под елкой рождественские подарки», – говорит руководитель по персоналу Maxima Eesti. Например, в этом году в первый класс пошли 69 детей, у которых мама или папа работают в магазине Maxima, и получили подарок по случаю отправления в первый класс.

По словам Леа Кимбер, сотрудникам с детьми также предоставляется гибкий график работы, чтобы они могли участвовать в различных мероприятиях, связанных с детьми, будь то 1 сентября, рождественская постановка или весенний концерт. Наряду с образованием детей в компании высоко ценится и повышение квалификации самих сотрудников.

Maxima является крупнейшим предприятием розничной торговли в странах Балтии. В Эстонии в компании работает более 3700 человек. Каждый день 83 магазина Maxima обслуживают в среднем 140 000 жителей Эстонии. Компания работает в Эстонии с 2001 года, являясь на сегодняшний день одним из крупнейших местных работодателей и налогоплательщиков.